Work Style
创造突破传统框架的多元工作方式

发挥每个人的能力和多样性,
打造可让人人熠熠生辉的工作方式

  在如今这个时代,与背景迥异的人们一起共同创造价值,业已成为构建国家、地区与组织竞争力的重要一环。超越年龄,超越性别,超越国家,超越组织框架,甚至与 AI 和机器人都可以协同工作。
  NEC 将通过 ICT 设计多样化的工作模式,创造出高质量的工作与就业机会。


AI 与 IoT,将给工作模式带来怎样的变化?

  AI、IoT、机器人等技术的发展使生产率大幅提高,部分原本由人来完成的工作开始转为由机器人、AI 代为完成。牛津大学奥斯本博士在其论文《就业的未来》中指出,未来 10 至 20 年内,美国总就业人口中约 47% 的劳动者的工作有可能被自动化所取代。日本经济产业省也预测,到 2030 年约有 400 万劳动力将转移至人的直接劳动可以带来价值提升的服务以及负责新业务开拓的核心业务岗位。因此人们期待,未来的劳动者将会从事自己擅长的领域以及能够发挥自己个性的工作,或是开拓新的业务。而且,ICT 的发展将大大推动工作模式的多样化,它使得人们不再受到空间、时间、交通等因素的制约,无论是居住在地方或海外的人,还是因需要照顾孩子或看护老人而工作时间受限的人,亦或是身患残疾的人,任何人都可以最大限度地发挥自己的能力。

  • 数据来自经济产业省《新产业结构愿景》

运用 ICT,为劳动者和企业双方创造新价值

  ICT 还能够赋予个人更大的力量。比如,与 AI 一同打造新业务;面向全世界为自己的项目寻找专家;使用 3D 打印机快速制作产品原型等。通过这些形式,人们便可以在工作中充分体现个人的价值观。由此,工作便可超越企业及组织的框架,变得更具流动性,开放式的工作方式今后将会越来越普及。
  在这样的社会中,我们一方面需要为个人的工作模式提供支持,另一方面还需要构建新的平台将劳动者与意欲取得更大发展的企业相匹配。除资质、技能、业绩等传统的考核标准外,NEC 所打造的对接平台还从基于 AI 的弹性视角出发,将人与企业彼此关联。我们要借助 ICT 的力量,实现一个能够让每个人都充满活力,让每个人都熠熠生辉的社会。

NEC 面向未来的举措

让每一个人都能发挥自己的个性与能力,让每一个人都熠熠生辉,这就是我们所追求的新一代工作模式。


招聘企业与应聘人员各得其所的
对接平台

  对接平台可以在数值数据、文本数据、图像信息等数量庞大而又种类繁多的人事数据中,总结出招聘信息和求职人员的规律,并实时地将二者进行对接,为企业提供符合其要求的人才。NEC 开发的深度学习技术 (Deep Learning) 可以完成以往需要专业人员方可进行的高级分析与判断。该平台可以找到满足招聘企业和求职人员双方要求的最佳组合,能够大幅提高工作效率,并有效降低离职率。

“10 万人的工作方式改革”
实现全集团最优化的业务改革

  自 2016 财 年 起, NEC 将 针 对 人事、会计、采购等部门的业务改革计划扩展至国内关联公司。不但对改革成果进行量化评估,还运用 AI 总结问题,共享信息与经验。同时,我们还发挥一线员工的集体智慧,积极削减业务工时,努力实现无纸办公。NEC 总部以及全集团总计 10 万人的工作方式改革正在加速推进。

阅读 NEC 2017 愿景

若需详细了解 NEC 在创造社会价值方面的愿景以及实现该愿景的举措,请阅读 NEC 愿景。